韓國醫療體系大危機:住院醫師大規模離職背後的隱憂

韓國一直以來擁有高品質的醫療體系和便捷的就醫管道,幾乎所有國民都參加了國民健康保險服務(NHIS),這讓韓國在避免可預防性死亡率方面表現優異,門診就診率也非常高,更吸引了不少台灣旅客到韓國接受醫美服務。然而,這個看似運作良好的醫療系統如今卻面臨著嚴重危機。接下來,就讓巴小編為大家詳細解析這場醫療體系的危機。

醫師人數增加的背後隱憂

2024年2月,韓國政府宣布,從2025年開始,每年將增加2000名醫師,相當於在現有每年的3058名畢業生基礎上增加67%。這一政策的推出本應改善醫療人力不足的問題,但事與願違,高達9000名(71%)的住院醫師和研究員因此選擇離職,這使得醫療院所不僅面臨高離職率的挑戰,還需額外負擔培訓大量新畢業醫學生的壓力,無疑是雪上加霜。

低報酬率與高風險是離職主因

韓國醫師的低報酬率是當前全國性離職潮的主要原因之一。韓國醫療工作者面臨極高的醫療事故刑事指控率,從2013年到2018年,韓國醫師的刑事指控率約為日本的15倍,英國的566倍。2020年,首爾一家大學醫院的新生兒重症監護室發生四名嬰兒死亡事件,兩名醫生和一名護士因醫療事故被判刑,雖然最終被最高法院無罪釋放,但這起震驚全國的案件讓年輕醫生選擇避開高風險專科。

改善醫師待遇刻不容緩

巴小編認為,韓國醫療體系若要避免崩壞,首要之務就是提高醫師的報酬,並改善工作環境。政府應該重視醫師們的辛勞,提供合理的報酬,並降低醫療事故的刑事指控率,讓醫師們能夠在一個更安全的環境下工作。

政府與醫師的對立加劇

對於辭職的年輕醫生,韓國政府透過行政和司法權力進行打壓,威脅要暫停他們的醫師執照,並聲稱醫生在當前情況下沒有辭職的合法權利​​。這樣的強硬手段不僅無法解決問題,反而加劇了醫師與政府間的對立。年輕韓國醫師呼籲政府重新組織缺陷的醫療體系,並重視醫師的基本權利和安全。如果不進行徹底改革,韓國的醫療系統即將走向崩壞。

台灣的健保體系挑戰

台灣的健保體系同樣面臨一些挑戰。雖然台灣的全民健康保險在提供普及且平價的醫療服務方面表現出色,但醫師和醫護人員的工作壓力和報酬問題也逐漸顯現。許多醫師反映,由於健保給付標準偏低,加上過度勞累的工作環境,導致醫護人員的流動率增加。與韓國類似,台灣也有部分醫師選擇離開醫院體系,轉向私人診所或其他職業,尋求更好的工作條件和收入保障。如果這些問題不能及時解決,台灣的健保體系可能也會面臨人力資源不足和服務品質下降的風險。

學習韓國經驗,提前防範

巴小編建議,台灣應該借鑒韓國的經驗,提前防範類似危機的發生。政府應該增加對醫療體系的投入,改善醫師和醫護人員的工作條件,並提高報酬標準,讓醫護人員能夠安心工作,從而保障全民健康保險的長期穩定運行。